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El Sistema General de Riesgos Laborales regula la atención de los eventos derivados de los riesgos ocupacionales de manera independiente en lo financiero al sistema que cubre los eventos por enfermedad basic. Todo empleador tiene la obligación de afiliar a sus empleados a una Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) que es la responsable de cubrir los eventos derivados de riesgos ocupacionales o de trabajo.
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El valor total del aporte le corresponde al empleador y con esa afiliación se cubren todos los gastos de salud que ocasionen los accidentes o enfermedades laborales, así como el pago de los días de incapacidad. La prestación de servicios de salud necesaria para la atención de los accidentes o enfermedades es realizada por la EPS a la que se encuentre afiliado, entidad que recobrará los gastos ocasionados a la ARL.
En caso de que el trabajador sufra de una enfermedad o lesión y que ésta le ocasione invalidez, el sistema de pensiones le permitirá acceder a una pensión. Con esto se busca otorgar al trabajador la seguridad de que contará con un ingreso al no poder trabajar.
Universalidad: cualquier persona en Colombia, sin importar si trabaja de manera formal o informal, tiene derecho a beneficiarse del sistema.
El Sistema Typical de Pensiones tiene como objetivo asegurar a la población el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley. Este sistema busca además la ampliación de la cobertura a segmentos de la población no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema. Con la Ley 100 se autoriza la creación de las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que escojan pensionarse de requisitos afiliación EPS acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran de acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige.
Brinda las prestaciones afiliación pensión Colombia económicas y de asistencia que por derecho tiene el colaborador y su familia.
Los aportes a las cajas de compensación son realizados por los empleadores, y gracias a ellos los empleados pueden acceder a beneficios como:
Así mismo, los trabajadores tienen derecho a recibir formación sobre los riesgos específicos de su labor y a participar en comités paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
Lo cierto es que pese a los desafíos que enfrenta el sistema de salud colombiano y a las crisis financieras que arrastran algunas EPS, siguen siendo actores esenciales para que millones de personas puedan acceder a una atención médica digna.
Aunque la Constitución Nacional establece que el Estado debe garantizar la seguridad social de los ciudadanos, quienes realmente la deben garantizar son los empleadores que vinculan trabajadores mediante contrato de trabajo, puesto que deben afiliar al trabajador a las distintas entidades que administran la seguridad social.
Además, el sistema de seguridad social aporta al desarrollo social y económico del país, ya que ayuda a reducir la vulnerabilidad de la población y cubre riesgos que pueden afectar la estabilidad personal y familiar.
Es necesario que la Superintendencia de Salud emita una serie de actos administrativos en los que actualice el ámbito territorial en el que cada EPS puede operar, sea en el régimen contributivo, subsidiado o en ambos.
four. El derecho a la protección social, en los que se encuentran: la asistencia social, el subsidio familiar y otros programas que involucren y beneficien a poblaciones vulnerables.